كارآفريني خلاق ويژگي اساسي مديران روابط عمومي امروز

 

بسمه تعالی

كارآفريني خلاق ويژگي اساسي مديران روابط عمومي امروز

 

 دکتر سيد رسول آقاداوود

 مقدمه :

  کارگزار روابط عمومي (ُيکشنبه، 3بهمن 1384)- سالها از روزي كه لوئي لدبترلي اولين دفتر روابط عمومي را بنيان گذاري و اعلاميه اصول خود را منتشر كرد مي گذرد ولي همان اذعان مي دارند كه كار وفعاليت صورت گرفته توسط Lee  سرآغاز تحولات عظيمي در روابط عمومي سازمانها وموسسات دولتي و غير دولتي پس از او شده است و شايد بتوان لي را به عنوان يك كارافرين اساسي در روابط عمومي مورد شناسايي قرار داد .

ادامه نوشته

ویژگی‌های کارآفرین چیست ؟

بسمه تعالی

ویژگی‌های کارآفرین چیست ؟

 

1- مقدمه

کارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت دیگر، کارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است که با اختصاص زمان و تلاش لازم و در نظر گرفتن ریسک‌های مالی، روانی و اجتماعی و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال به ثمر می‌رسد. این تعریف دارای چهار جنبه‌ی اساسی است:

کارآفرینی مستلزم فرایند خلق است. خلق هر چیز ارزشمند و جدید. این خلق باید برای کارآفرین و مخاطبی که این خلق برای او انجام شده است ارزش داشته باشد.

کارآفرینی مستلزم وقف زمان و تلاش کافی است.

نقش جامعه درترويج كارآفريني

بسمه تعالی

نقش جامعه درترويج كارآفريني

امروزه كارآفريني بعنوان عنصرحيات آفرين و دگرگوني بخش ونيزعامل تغيير در تجديد ساختار جوامع،مي‌رود تا در سازگاري و تعامل با تحولات عميق و شتابان عصر شگفت‌آوراطلاعات وارتباطات ودرراه ارتقا و رشد جهشي شاخص‌هاي توسعه‌اي ملت‌ها در جايگاه عامل رقابتي نقش بارز و ارزنده‌اي را ايفا نمايد.

ادامه نوشته

مشارکت گام برتر مدیران

مشارکت گام برتر مدیران

در این مقاله مفهوم مشارکت و مدیریت مشارکتی بررسی شده و به راههای مشارکت و مدیریت مشارکتی پرداخته می‌شود. هم چنین مزایای مدیریت مشارکتی مورد تحللیل قرار می‌گیرد، عوامل بازدارنده مدیریت مشارکتی شمرده می‌شوند و در پایان رهنمودهایی برای مدیریت مشارکتی ارائه می‌شود.حسین صادق فر

 

رضايت‌مندي شخصي کارآفرين‌ها، لبخند رضايت بر لبان يک مشتري است

 

رضايت‌مندي شخصي کارآفرين‌ها، لبخند رضايت بر لبان يک مشتري است

رمز موفقيت هر کارآفرين پشتکارشه و اينکه بچسبه به هدف و کارش. پشتکار بسيار مهمه و اگر کسي بخواد در اولين شکست نااميد بشه، طبيعتا هرگز يک کارآفرين موفق نخواهد بود.

ويژگي هاي خاص كارآفرينان موفق

بسمه تعالي

ويژگي هاي خاص كارآفرينان موفق

ايده به معناي آن است كه بدانيم براي آنكه يك كارآفرين موفق بياشيم چه چيز مورد نياز است.  يكي از عوامل مهم درك موفقيت كارآفريني علاوه بر هوش ، تحصيلات و ويژگي هاي شخصيتي ، نياز بي حساب او به كسب موفقيت است. به نظر مي رسد نگرش فوق براي دستيابي به موفقيت، عاملي مهم در ايجاد روحيه كارآفريني است.

ادامه نوشته

كارآفرينی : تلاشی در جهت تغيير و تحول

بسمه تعالی

 

كارآفرينی : تلاشی در جهت تغيير و تحول

 

كارآفريني مربوط به تغييرات و ايجاد يك  تفاوت است. در مفهوم دقيق تر، كارآفريني درباره بكارگيري تحولي نو براي خلق ارزشي كه همواره قادر به محاسبه شرايط مالي نيست ، بوجود مي آيد. كارآفرين ماهیتا عامل تغییر است . فرد در يك موقعيت بحراني بين واقعيت و احتمال قرار مي گيرد. يعني بین آن چيزي كه وجود دارد و چيزي كه ممكن است وجود داشته باشد و در سه بعد مالي، شخصي و اجتماعي مطرح مي شود.

ادامه نوشته

آشنايي با مركز جهاني كارافريني فرهنگي

بسمه تعالي

 

آشنايي با مركز جهاني كارافريني فرهنگي

 ترجمه : سهیلا کیاسی

ما در مركز جهاني كارافريني فرهنگي، در دنيايي قرار ميگيريم كه كارافريني فرهنگي، ارزش هاي فرهنگي و ثروت، ايده پردازي و تنوع فرهنگي را در سطح جهاني خلق مي نمايد. ما در رويارويي با دنيايي قرار مي گيريم كه كارآفرينان فرهنگي عاملين نوآوري فرهنگي بواسطه سرمايه گذاري هاي فرهنگي خود هستند.

ادامه نوشته

ويژگي هاي رفتاري مدير فرهنگي كارآفرين

بسمه  تعالی

چکیده:
قابليت هاي مدير فرهنگي كارآفرين از جمله ويژگي هاي رفتاري يك كارآفرين تلقي مي شود. مراد از قابليت ها ، ظرفيت يا توانمندي هاي شخصي مدير كارآفرين براي ايفاي نقش هاي مديريتي در سازمان است كه خود از عوامل مختلفي ناشي مي شود. مدير فرهنگي كارآفرين همواره بدنبال تغيير است. تغييراتي كه بر ترجيحات ذهني مخاطب اثر گذاشته و به نياز او سمت و سو مي دهد. تغيير در ترجيحات، تغيير در ارزش ها و باورهاي مصرف كننده كالا و خدمات فرهنگي است. رفتار مدير فرهنگي كارآفرين اينچنين خود را نمايان مي سازد.

ادامه نوشته

كار آفريني : شيوه اي از مديريت

بسمه تعالی

 

كار آفريني : شيوه اي از مديريت

 

مباحثي كه تا كنون تاكيد نموده است كه كار آفريني چه چيزي نيست، بسيار بيش از آنچه كه كارآفريني چه چيزي هست ، مورد بحث قرار گرفته است. با مقایسه ای بر  تئوري هايي كه كار آفرين را فردي با ويژگي هاي فردي مخصوص به خود مي داند و افرادي كه ذاتا كار آفرين به دنيا مي آيند، هر دو بگونه ای  صرفا نقش اقتصادي را ايفا مي نمايد

ادامه نوشته