فرهنگ چیست؟

 

فرهنگ چيست؟

اساسا فرهنگ سازماني به مثابه شخصيت سازمان است. فرهنگ شامل فرضيات،ارزش ها ، هنجارها  و نمادهاي آشكار سازمان و رفتار كاركنان آن است. فرهنگ از جمله واژگاني است كه  معاني متعددي دارد ، هر چند ناپيداست، همه  آنرا احساس مي كنند. براي نمونه فرهگ سازماني در يك شركت تجاري بسيار متفاوت از فرهنگ بيمارستاني و آن متفاوت از فرهگ سازماني در دانشگاه است.

فرهنگ را مي توان از طريق توجه به ابزارها و تجهيزات سازمان، پوسس كاركنان و نحوه مراودات آنان شناخت و از آن طريق به شخصيت كاركنان پي برد.

ادامه نوشته

بررسی و ارزیابی راهبردهای کارآفرینی فرهنگی (موسسه های فرهنگی و هنری کشور) و ارائه مدل مطلوب

 

چكيده: اين پژوهش با هدف شناسايي مولفه هاي ارزيابي راهبردهاي كارافريني فرهنگي و تعيين تاثير گذارترين مولفه ها در اجراي اين راهبردها و ارائه يك مدل مناسب براي موسسه هاي فرهنگي و هنري با استفاده از پرسشنامه و به روش توصيفي از نوع موردي – زمينه اي، روش شناسي مبتني بر واريانس به روش حداقل مربعات جزيي و روش آنتروپي شانون انجام شده است. در اين پژوهش كاربردي ، پژوهشگر ابتدا با تعاريفي از كارآفريني فرهنگي و راهبري كارآفريني فرهنگي به اهميت نقش ارزيابي راهبردهاي كارافريني فرهنگي در جهت توسعه فعاليت هاي موسسه هاي فرهنگي و هنري غير انتفاعي پرداخته است. براي تعيين فرضيه هاي تحقيق ، علاوه بر مطالعه پيشينه تحقيق پروژه اي با شركت 40 مدير موسسه هاي كارآفريني فرهنگي انجام شد و نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه عوامل محيط داخلي بيش از عوامل محيط بيروني در فرآيند ارزيابي استراتژي اهميت دارند. در اين فرآيند به عواملي نظير امكان پذيري ، ثبات رويه ، مزيت رقابتي و سازگاري با عوامل محيطي به عنوان نقاط قوت و ضعف، فرصتها و تهديدها ي محيطي توجه شده است. واژگان كليدي: ارزيابي استراتژي كارآفريني فرهنگي، موسسه هاي فرهنگي و هنري

ادامه نوشته

چگونه تاثیر خود را ده برابر کنیم؟

...افراد تأثیرگذار در جایی موفق می شوند که مابقی شکست می خورند، زیرا آنها بدرستی می دانند که مشکلات مزمن سازمان تنها به یک دلیل شکل نگرفته و تداوم نیافته اند. آنها به جای آنکه تنها بدنبال یک استراتژی باشند تا تغییرات را در کوتاهترین زمان ممکن ایجاد نمایند، از انواع مختلف استراتژیهای تأثیر بهره برده  و آنها را با هم ترکیب می کنند.

ادامه نوشته

هفت خان اشتغال فرهنگي و اعطاي تسهيلات بانکي

قوانين مندرج در برنامه چهارم توسعه، با هدف توسعه فعاليت هاي اقتصادي، کاهش نرخ بيکاري و به تبع آن افزايش اشتغال، بارقه اميدي براي فعاليت هاي بخش فرهنگ و هنر فراهم آورد. اهداف منظور شده بر پايه سياست هاي شوراي عالي اشتغال و مصوبات هيات محترم وزيران در قالب صنايع کوچک زودبازده و کارآفرين بنا شد. مجري اهداف، وزارت کار و امور اجتماعي تعيين و به کليه استان ها ابلاغ گرديد. از سويي ديگر تعهدات اجرايي ناشي از تبصره هاي سنوات گذشته دستگاه اجرائي و استفاده از اعتبار %20 از تملک دارايي هاي سرمايه اي، پادار در سال 1386 تکميل کننده تبصره 2 مصوب سال ذکر شده- گرديد. يکسال از اجراي آئين نامه هاي اجرائي هر دو تبصره مي گذرد و شرايط لازم براي ارزيابي عملکرد هر دو مصوبه، در دستگاه هاي اجرايي و سيستم هاي بانکي شده است.

ادامه نوشته

طرح تیپ مشاغل فرهنگی

 

كارگروه طرح مشاغل تيپ فرهنگي مقدمه در شرايطي كه افزايش جمعيت و رشد بيكاري در كشور از معضلات بزرگ جامعه به حساب مي‌آيد و با وجود تلاشهاي زياد دولت درسالهاي اخير، هنوز نرخ بيكاري در كشور بسيار بالاست، زمينه‌هاي گوناگون فرهنگي و هنري مي‌تواند ظرفيتهاي مناسبي براي اشتغالزايي در سطح كشور ايجاد نمايد لذا شناسايي و ارتقاء ظرفيت‌هاي فرهنگي، هنري، صنعتي و حرفه‌اي با توجه به تنوع رشته‌ها و گرايش‌هاي فرهنگي و هنري در عرصه جذب اشتغال در صنايع فوق با قابليت خوداشتغالي مانند فيلم‌سازي، طراحي، مجسمه‌سازي و عكاسي، از مهمترين اهداف كلي جهت رسيدن به اشتغال كامل و در نتيجه رونق اقتصادي مي‌باشد.

ادامه نوشته