تعریف از کارآفرین

به نام خدا

قبل از همه یک تعریف از کارآفرین
بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل ریسک - اغلب مالی - را دارد و میتواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند. همه ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز و ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت تبدیل کنیم.

ادامه نوشته

فرهنگ كارآفريني

به نام خدا

فرهنگ كارآفريني

  گشايش

به زبان ساده, ”كارآفريني“ همان فرآيند تاسيس يك كسب‌وكار (شركت) برمبناي يك فكر و ايده نو است. يك يا گروهي از افراد كه به آن‌ها ”كارآفرين“ مي‌گوييم, فرصتي نوين را كشف كرده ويا خلق مي‌كنند و برپايه آن شركت يا موسسه‌اي خصوصي را بنيان نهاده و دل را به دريا زده و وارد عرصه بازار و رقابت مي‌شوند. كارآفريني نيازمند وجود فرهنگ خاصي است. هر فردي نه توانايي و نه تمايل به كارآفريني دارد. به همين علت و باتوجه به اهميت كليدي كارآفريني در اقتصادهاي نوين (ايجاد شركت‌هاي كوچك و متوسط),‌ كشورهاي مختلف مصممانه برنامه‌هاي مفصلي را براي بسط چنين فرهنگي در جامعه خود تدارك ديده‌اند تا بتوانند همچنان مسير رشد و پويايي‌شان را ادامه دهند. موفق‌ترين كشور در اين زمينه, آمريكا است. متاسفانه در كشور ما, افراد بيشتر روحيه ”كارمندي“ دارند تا كارآفريني و ريسك‌پذيري. اميدواريم مديران كشور بكوشند برمبناي يك برنامه‌ريزي جدي, به ارتقاي فرهنگ كارآفريني در كشور نايل آيند.

ادامه نوشته

مديريت فرهنگي ، سياست فرهنگي ، مديريت فرهنگ  و سازمان هاي خلاق

بسمه تعالي

مديريت فرهنگي ، سياست فرهنگي ، مديريت فرهنگ  و سازمان هاي خلاق

Dr. chris bilton

 

اين مقاله پيشنهاد ميدهد كه سازمان هاي خلاق مديريت فرهنگ ها بر اساس تقاضاهايي خاص از خلاقيت او كار خلاق از سال 1980 ، ملاحظاتي بر مديريت فرهنگ ها ، الگوي نئو ليبرال از رشد تجارت صورت گرفته است. ( مديريت عامه جديد)  چنانچه اين نگرش ها ارزش هاي بسياري براي بخش فرهگ ارائه مي دهد . اين مقاله سه جنبه  مشخص از مديريت فرهنگي را ارائه مي دهدكه نيازهاي تفكر خلاق و خلاقيت افراد را پاسخ مي دهد. خود مديريتي و كارافريني ، باز سازي زنجيره ارزش ، تاثير ارزش هاي غير تجاري. اين مقاله از توانمندي هاي مديريت در صنايع فرهنگي بحث مي نمايد كه " نگرش " خلاقيت و مديريت را شامل مي شود. توانايي هاي مديريت " خلاق " مورد غفلت قرار گرفته است . در مباحث توسعه كسب و كار و سياست هاي فرهنگي  كه يكي از چالش هاي آينده تشخيص آن خواهد بود و ارزش ها و فرضيات را چارچوب بعدي مي نمايد كه از مدل هاي قبلي از " بهترين عملكرد " ناشي مي شود.

 

ادامه نوشته

خلاقيت و كارآفريني فرهنگي‌

بسمه تعالی

خلاصه : موضوع كارآفريني همواره با خلاقيت و نوآوري عجين بوده است به طوري كه دراكر (1985) معتقد است: خلاقيت و كارآفريني چنان لازم و ملزوم يكديگرند كه مي‌توان گفت كارآفريني بدون خلاقيت و نوآوري حاصلي ندارد.

ادامه نوشته

نقش دين در بازپرداخت هاي هنري

بسمه تعالی

 

نقش دين در بازپرداخت هاي هنري  : تعاريف و مفاهيم

هنر نقشی‌ قطعی‌ در تحول‌ همه‌ی‌ دین‌های‌ جهانی‌ داشته‌ است‌. هنر با دیداری‌كردن‌ تجربه‌هـا، قصه‌هـا و آرزوها، معنای‌ انسان‌بودن‌ را به‌ تصویرهایی‌ قابل‌مشاهده‌ ترجمه‌ می‌كند؛ درحالی‌ كه‌ دین‌، در مقام‌ الهامی‌ معنوی‌ برای‌ خلاقیت‌ و فرهنگ‌ بشری‌، انسانیت‌ و الوهیت‌ را از طریق‌ آیین‌ و اسطوره‌ به‌ هم‌ می‌پیوندد. در اجرای‌ آیین‌ها و روایتِ اسطوره‌ها، دین‌ و هنر هم‌ در نظر و هم‌ در عمل‌ با هم‌ قرین‌ می‌شوند. هنر با داشتن‌ رابطه‌ای‌ ذاتی‌ و طبیعـی‌ با حقیقت‌ و زیبایی‌ و نیز حساسیت‌های‌ انسانی‌، ممكن‌ است‌ تجربه‌ای‌ دینی‌ را در پی‌ آورد.

ادامه نوشته

هنر چیست؟

باسمه تعالی

 

 

مقدمه : هنر چیست؟

كاركرد هنر در جامعه هاي سنتي و مدرن متفاوت است. شرايط پيدايش ؛ ابزار؛ رسانه ها و نقش آن ها حتي تعريف هنر در اين دو جامعه متفاوت است. انديشيدن به هنر يا به اثر هنري نيز در اين جوامع تفاوت دارد. اما اين تفاوت مطلق نيست. امروز ما در مباحث زيبا شناسانه هم چنان به ارسطو مراجعه مي كنيم. ما آثار هنري گذشته را هم به افق دوران خود  منتقل مي كنيم و با آن ها گفتگويي را در فضاي امروزي به پيش مي بريم. هنر؛ جهان و واقعيت موجود را ناكامل و دنيايي ديگر را به صورت كامل تر ترسيم مي كند  و از اين طريق ما را متوجه كمبودها و كاستي هاي واقعيت موجود مي كند.

ادامه نوشته