مي‌خواهم كارآفرين شوم

 

 

مي‌خواهم كارآفرين

شوم

 

از خيلي وقت پيش احساساتي درونم را به چالش وا داشته است. وضعيت موجود را رضايت‌بخش نمي‌بينم و مدام اين فكر مرا به اين امر وا مي‌دارد كه تغييراتي در كارم ايجاد كنم. احساس مي‌كنم نيرويي در وجودم است كه مي‌توانم تحولاتي جدي در شغلم ايجاد كنم و در نتيجه خودم دست به كاري بزنم كه دلخواهم است. فكر مي‌كنم مي‌توانم كارآفرين شوم، اما نمي‌دانم به لحاظ علمي و تجربي شرايطش را دارم يا نه و اگر هم داشته باشم نمي‌دانم چه بايد بكنم.

 

ادامه نوشته

كارآفرين كيست ؟

 

 

كارآفرين كيست ؟

 

 

هرکس برای خود رؤيا و آرزويی دارد. همگی ما وقتی در خواب هستيم رؤيا می بينيم.

گاه آن را به خاطر می آوريم و گاه نه. رؤياهای کارآفرينان تنها به رؤيا محدود نمی شود بلکه راهی است به سوی واقعيت.

زمان زيادی نيست که کلمات کارآفرين و کارآفرينی در رسانه های مختلف تکرار می شود و هر کس به سليقه خود از اين واژه جديد برای اشاره به مديران، افراد مؤفق، سرمايه داران، سرمايه گذاران، صادرکنندگان، دلال ها و تاجرانی استفاده می کند. هر چند هر کدام از اين افراد ممکن است کارآفرين باشند ولی هيچکدام مصداق کاملی برای اين مفهوم نيستند.

به راستی کارآفرين کيست؟ آيا کارآفرينان ويژگی های متمايزی از ديگر بازيگران صحنه اقتصاد دارند؟ نگاهی به مسير حرکت فعاليت های کارآفرينان، مبدأ و منشأ و حرکت و انرژی که در طول مسير آنان را تغذيه می نمايد در تصويری اجمالی از شخصيت کارآفرين ارائه شده است.

ادامه نوشته

کارآفريني، پلي که نوآوري را به شکوفايي تبديل ميکند

روزنامه مردم سالاری

واژه کارآفريني از کلمه فرانسوي «Entreprenbre»  به معناي «متعهد شدن» است. بنابر تعريف واژه نامه دانشگاهي و بستر: کارآفرين کسي است که متعهد ميشود مخاطرات يک فعاليت اقتصادي را سازماندهي، اداره و تقبل کند. کارآفريني عبارتست از فرآيند ايجاد ارزش از راه تشکيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت ها. کارآفرين فردي است که يک شرکت را ايجاد و اداره مي کند و هدف اصلي اش سود آوري و رشد است.
واژه کارآفريني ترجمه اي از کلمه Enterpreneurship است، که باعث شده معني آن مقداري همراه با ابهام باشد و از اين ترجمه ايجاد کار و اشتغال زايي تفسير شود. اما کارآفريني داراي مفهومي ارزشمندتر از اشتغال زايي است

ادامه نوشته

نگاهی به زوج هاي كارآفرين در هزاره جديد كار و زندگي

نگاهی به زوج هاي كارآفرين در هزاره جديد كار و زندگي

 

---

برگرفته از سایت کهکشان دانش

در هزاره جديد كار و زندگي به همديگر وابسته شده به طوري كه جداكردن آنها گاه ممكن نيست زيرا فرد كارش را در خانه انجام مي دهد؛ علاوه بر آن ديگر نياز به حضور فيزيكي در محل كار به آن صورت قبلي مطرح نبوده بلكه به جاي آن مباحثي همچون كسب و كار الكترونيكي كسب و كار خانگي (HOME BUSINESS)و نظاير آن مورد توجه قرار گرفته است. باتوجه به بالارفتن سطح تحصيلات قشر جوان (حتي در سالهاي اخير پذيرش دانشجويان دختر نسبت به پسر بيشتر شده است) كه بيشتر زوجهاي تحصيل كرده كه رشته تحصيلي شان مشابه هم هست ترجيح مي دهند كارشان يكسان باشد. در اين مقاله به موضوع «به صورت مشترك كار و زندگي را اداره كردن» پرداخته شده است.

ادامه نوشته

ویژگی های كارآفرین

 

ویژگی های كارآفرین

 

 نویسنده :سید حبیب اله شاهرکنی

 

كارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت دیگر، كارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است كه با اختصاص زمان و تلاش لازم، و در‌نظر گرفتن ریسك‌‌های مالی، روانی و اجتماعی برای رسیدن به رضایت‌فردی و مالی و استقلال به ثمر می‌رسد.

 

 

ادامه نوشته

فرهنگ و رفتار اجتماعی

 

بسمه تعالی

مقدمه :

باید گفت که فرهنگ شیوه زندگی هر قوم و ملتُ و سبب شناخت آنان و میزان رشد و انحطاط یک ملت است. انسان ها در میان هاله ای از فرهنگ جامعه خود زندگی می کنند و درباره آنان بر اساس فرهنگی که دارندُ داوری می شود.

فرهنگ دارای معانی گوناگونی است . هر یک از معنایی بسته به کاربرد آن مورد توجه قرار می گیرد.  تعریف فرهنگ :  فرهنگ نظامی است از باورها، اعتقادات و رفتارهایی که کسب و سیاق زندگی نامیده میشود. و نیز بازتاب آن، در آنچه که تولید می شود.

 

ادامه نوشته

تعریف جامعه

 

بسمه تعالی

تعریف جامعه

غالبا تعاریفی که جامعه شناسان از جامعه به دست داده اند با یکدیگر شباهت دارد و نکات مشترکی در آنها دیده می شود  بسیاری از متفکرین جامعه انسانی را با بدن انسان مقایسه کرده اند ، ریشه این شیوه تفکر را بایستی در یونان قدیم جستجو کرد . ارسطو جامعه را به موجودی زنده تشبیه می کند که قانون تولد و رشد و مرگ بر آن حاکم است .

ادامه نوشته

ویژگی کارآفرینان

 

بسمه تعالی

ویژگی کارآفرینان

 

 

 نوآوری‌ Innovation

ـ خلاقیت‌ Creativity

ـ مخاطره‌پذیری‌Riskbearing

ـ اعتماد به‌ نفس‌ Self- Confidence

ـ دانش‌ فنی‌ Technical Knowledge

ـ استقلال‌ Independent

ـ هدف‌گرا Goal- Oriented

ـ مركزكنترل‌داخلی‌ Enternal locus of control

ـ عكس‌العمل‌ مثبت‌ نسبت‌ به‌ مشكلات‌ و موانع‌

Positive reaction to set back

ـ توانایی‌به‌ایجادارتباطات‌Communication Ability

-توفیق‌طلبی‌ need for Achievement

ـ تمایل‌به‌مسؤولیت‌پذیری‌ Desir for Responsibility

سخنی از پدر علم کارآفرینی

"ژوزف شومپیتر" پدر علم کارآفرینی می گوید: دانش فنی وتکنولوژی به ثروت، رفاه اجتماعی و سود اقتصادی تبدیل نمی شود، مگر با وجود افراد کارآفرین و خلاق که فرصت های بازار و  تکنولوژی را کشف می کنند، سپس وسایل مورد نیاز را با توجه به نواقص، واکنش ها، دفاع های بازار و نیازهای بازار فراهم می آورند.

 پیتر دراکر : کارآفرینی به فرايندي گفته مي‌شود كه بتواند با استفاده از خلاقيت و نوآوري، چيز نويي را همراه با ارزش جديد با استفاده از زمان، منابع، ريسك و بكارگيري همراهان به وجود آورد.

توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت

 

بسمه تعالی

توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت

در اين مقاله سعي شده است مفاهيم توسعه پايدار، توسعه انساني و سرمايه اجتماعي تشريح و نقش و اهميت منابع انساني درجهت‌گيري توسعه و اجراي برنامه‌هاي توسعه بادرنظر گرفتن الگوي توسعه مبتني بر كارآفريني تجزيه و تحليل شود . همچنين ديدگاه انديشمندان كارآفريني در زمينه كارآفريني در سازمان‌هاي بخش دولتي مطرح شده است و ضمن ارتباط دادن مفاهيم توسعه انساني و توسعه پايدار با كارآفريني در دولت، برنامه‌هاي اصلاح ساختار اداري و مديريت در برنامه سوم توسعه بادرنظر گرفتن الگوي توسعه از طريق كارآفريني مورد بررسي و نقد قرار گرفته است.

 

ادامه نوشته

ويژگي هاي خاص كارآفرينان موفق

 

بسمه تعالي

ويژگي هاي خاص كارآفرينان موفق       

 

ايده به معناي آن است كه بدانيم براي آنكه يك كارآفرين موفق بياشيم چه چيز مورد نياز است.  يكي از عوامل مهم درك موفقيت كارآفريني علاوه بر هوش ، تحصيلات و ويژگي هاي شخصيتي ، نياز بي حساب او به كسب موفقيت است. به نظر مي رسد نگرش فوق براي دستيابي به موفقيت، عاملي مهم در ايجاد روحيه كارآفريني است.

 

ادامه نوشته